كيف تحسب النسبة المئوية

May 30

كيف تحسب النسبة المئوية

معظم الشركات تستخدم تقييم مكون من 5 درجات وبعضها أكثر وآخر أق

مــوضــوعـــات ذات صــلـــه ماذا تفعل فى حالة سقوط موبايلك فى الماء؟...


كيف تحسب النسبة المئوية

لتحميل البرنامج إضغط على الأيقونة التالية :



فيديو كيف تحسب النسبة المئوية

أساسيات في اختبار القدرات - 7 - النسبة المئوية

مقالة عن كيف تحسب النسبة المئوية

هناك العديد من طرق احتساب الزيادات السنوية بعضها واضح وصريح مثل، “في حال حصولك على تقييم حسب المتوقع (3 من 5) فستحصل على زيادة 5% وفي حال حصولك على تقييم متمييز (5 من 5) فستحصل على زيادة 8%“. وبعضها يعتمد على معادلات حسابية وعلى معطيات ومتغيرات أخرى فلا يمكن تحديد نسبة الزيادة بشكل واضح. كما أن هناك عوامل تؤثر على الزيادات السنوية كأداء الشركة والميزانية المخصصة للزيادات.

سأتحدث هنا عن طريقة واحدة منتشرة وتستخدمها العديد من الشركات وتسمى الزيادة باستخدام جدول ال كومبا رايشو (compa ratio) وهي اختصار لـ (Comparative Ratio) وله تسمية اخرى هي (Midpoint Management).

حتى نشرح الطريقة بشكل واضح نحتاج إلى 3 عناصر أساسية وهي:

العنصر الأول: متوسط الراتب

يعتمد تطبيق الزيادة باستخدام الكومبا رايشو على السلالم الوظيفية التي تحتوي على دراجات أو مراتب وظيفية مختلفة وكل درجة وظيفية تحتوي على حد أدنى ومتوسط وأعلى للراتب. مثال على ذلك سيكون كالتالي:

شركة تستخدم سلم وظيفي من 12 درجة، الدرجة الوظيفية السادسة على سبيل المثال تفاصيل راتبها كالتالي:

عندما يتم توظيف مرشح على هذه الدرجة ففي الغالب يتم منحه راتب يقل عن الحد المتوسط والذي يمثل راتب موظف مؤهل للوظيفة، والبعض ممكن أن يمنح الحد الأدنى للوظيفة. طبعا يعتمد ذلك على مؤهلات وخبرات وامكانيات المرشح. ولنفترض أن راتب الموظف الذي سنستخدمه في المثال هو 11,500 ريال  وسنعود لهذا لاحقا.

العنصر الثاني: تقييم الموظف

معظم الشركات تستخدم تقييم مكون من 5 درجات وبعضها أكثر وآخر أق

Source: http://tamimihr.com/annual_increment_compa-ratio/


مزيد من المعلومات حول كيف تحسب النسبة المئوية كيف تحسب النسبة المئوية